为什么要实行薪酬保密？

朋友入一家公司比较早期，做技术的，算是刚毕业就进去，月薪5K，做了5年，平均每年涨薪10%，第五年涨到了9K。说实话，这个行业5年的员工，基本上在1.5W+了。他没有关注过市场行情，就不知道自己的价值。

后来项目比较急，他一个人干了3个人的活，扛不住了要公司给他加副手。面了几个都是10K+，发现工资都比他高，他就给老板提加薪，老板说公司经营困难，年后给他加，加上自己负责这个项目，也想做完再走，就还是留了下来，后来来了个副手，他审批的薪酬10K。后来入职了他才知道HR给了副手14薪，他只有12薪，副手比他工资高多了，他就提了离职。

然后他才知道自己在市场上的价值，当时有个公司挖他，给了25K，他转身去了。原来公司这边项目急，我们看着招聘薪酬从15K涨到30K，原来公司都没招到合适的人，后来据说这个岗位招了三个人才把事情项目做完。而他自己因为基础很扎实，技术也比较好，在新公司发展的很好，后来被挖到阿里，进去就是P7，现在是P8了，当然，成都的P8和杭州没法比。